Tramite un emendamento del Decreto Milleproroghe prevede l’estensione della validità del Fondo Nuove Competenze per tutto il 2023.

In concreto si continuerà a dare sostesto a tutte quelle aziende in difficoltà a causa del precedente periodo di pandemia.

Ecco cosa viene citato nell’articolo 22 all’interno del Decreto Milleproroge

I contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale potranno prevedere, anche per il 2023, specifiche intese di rimodulazione di parte dell’orario di lavoro al fine di permettere al personale la frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze, in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa.

Per questa seconda concessione si stimano ulteriori fondi pari a 230 milioni di euro.

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