Fondo Nuove Competenze
Fondo Nuove Competenze
Un’opportunità per la formazione e l’accrescimento professionale dei lavoratori

1 miliardo
risorse a disposizione e fino a 10 milioni per la singola azienda

da 40 a 200
ore finanziabili per singolo lavoratore

dal 13 dic al 27 mar
fino ad esaurimento risorse, seguendo l'ordine cronologico

60% +100%
lI costo rimborsato dal Fondo (orari e contributi previdenziali)
Beneficiari
Tutte le aziende, che abbiano sottoscritto accordi sindacali e sono in regola sotto li profilo contributivo, fiscale e assistenziale.
Modalità
- Le attività formative, dovranno concludersi, a pena di REVOCA, entro e non oltre 150 giorni dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza.
- L’erogazione della formazione è affidata agli Enti di formazione accreditati a livello regionale o nazionale.
Come funziona?
lI fondo è gestito da ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro), che ha appena emanato l’Avviso con termini di presentazione dal 13/12/2022 al 28/02/2023.
I fondi interprofessionali costituiscono il canale di accesso privilegiato.
Argomenti dei progetti
- Digitali base;
- Digitali specialistiche Relative a l l a transizione ecologica;
- Contenute nell’Atlante del Lavoro e delle qualificazioni.
Cosa rimborsa?
- 60% costo orario al netto della parte contributiva;
- 100% dei contributi assicurativi e previdenziali;
- L’azienda dovrà cofinanziare al 40% il costo orario netto del lavoratore.
- L’unica circostanza in cui viene rimborsato il 100% è in caso di esistenza di un accordo strutturale di riduzione dell’orario (almeno 1 ore a settimana) di lavoro per 3 anni a parità di salario.
Fondi interprofessionali
- Le aziende che aderiscono ai fondi hanno canale preferenziale. Saranno i fondi a
finanziare, secondo le proprie regole, i costi della formazione, a monitorare la qualità e la metodologia, vigilando sullattestazione delle competenze e la certificazione. - Se un’azienda non usa nessun fondo paritetico oppure il fondo che usa non acconsente a finanziare il progetto con FNC, allora la formazione dovrà essere erogata tramite ente/soggetto formatore accreditato a livello regionale o nazionale.
Richiesta di anticipazione (facoltativa)
I datore di lavoro ammesso a contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa della durata di 24 mesi e di importo pari all’anticipo, irrevocabile, incondizionata ed escutibile a prima richiesta e senza eccezioni, a garanzia dell’eventuale richiesta di restituzione della somma stessa.
La fideiussione bancaria o la polizza fideiussoria assicurativa dovrà essere presentata entro 30 giorni dalla data di effettiva ammissione a contributo, informatica MVANPAL.
Richiesta del saldo
lI saldo potrà essere richiesto, tramite la piattaforma informatica, al completamento delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori, entro e non oltre 150 giorni dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza.
Le richieste di saldo presentate oltre tale termine non saranno oggetto di valutazione e li contributo sarà ritenuto inammissibile.
Il nostro servizio
- Predisposizione dell’istanza di contributo.
- Progettazione del piano formativo.
- Condivisione sindacale del progetto formativo.
- Supporto per la presentazione telematica dell’istanza di contributo.
- Supporto per la gestione del progetto approvato.
- Erogazione della formazione.
- Rendicontazione del progetto.
- Rilascio delle attestazioni delle competenze.
Proposta di formazione
- 40% in AULA (80 ore)
- 20% in presenza
- 20% in FaD (sincrona e asincrona)
- 60% in AFFIANCAMENTO (120 ore)
- Training On The Job
Costi del servizio
- 10% dell’importo ammesso a contributo per la progettazione;
- 5% dell’importo rendicontato a consuntivo;
- 35% per l’erogazione della formazione (facoltativo).
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